Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Business-Class, Пермь, 16 декабря 2008 г.

Найти и обучить

938 просмотров

Несмотря на то что в финансовых организациях идет масштабное сокращение штата, некоторые компании, напротив, испытывают кадровый голод. Наиболее активно поиском персонала заняты страховые компании и коллекторские агентства.

В конце ноября в Перми прошла краевая ярмарка вакансий для женщин, на которой 19 % от общего числа потенциальных рабочих мест представили страховые компании. Как сообщил Валерий Попов, руководитель Агентства по занятости населения Пермского края, ранее этот показатель стабильно составлял порядка 2 %. Существенный рост предоставляемых страховыми компаниями вакансий отмечают и в городской службе занятости населения. По словам Альбины Вагановой, заместителя директора службы, можно констатировать значительный рост вакансий в страховых компаниях. Статистика говорит сама за себя: за 2007 год количество вакансий сферы страхования составило 77, а за десять месяцев 2008 года – уже 255. Кроме того, в декабре на пермских сайтах вакансий увеличилось количество объявлений по поиску сотрудников в коллекторские агентства.
Эксперты «Финансы b.c.» из числа топ-менеджеров страховых компаний и коллекторских агентств подтвердили, что заинтересованность в приеме дополнительного персонала определенного профиля существует. Наталья Ущаповская, директор коллекторского агентства «Урал», отмечает, что в связи с увеличением объема работы по взысканию долгов, агентствам необходимо расширяться, однако с уверенностью сказать, насколько может увеличиться количество сотрудников в отдельно взятой компании, сложно. «Сотрудники обычно набираются под определенный проект. Если таковой имеется, то дополнительные коллекторы, естественно, нужны», – поясняет г-жа Ущаповская. В то же время собеседники издания из числа коллекторов говорят о том, что сложности с поиском кадров отсутствуют: специалисты всегда найдутся, особенно если учитывать, что в ряде компаний наблюдаются увольнения, в том числе и юристов, которые знакомы с деятельностью по взысканию долгов.
В свою очередь в страховой компании «Урал-АИЛ» констатировали кратный рост числа вакансий страховых агентов. По словам Маргариты Заборских, заместителя генерального директора по стратегическому развитию и связям с общественностью, компания постоянно занимается набором и обучением продавцов. «Мы с удовольствием набираем и учим страховых агентов, – рассказала Маргарита Заборских. – Другое дело, что, если раньше на этой должности у нас было около 10 человек, теперь уже 30–40». Маргарита Заборских также подчеркнула, что должность страхового агента бывает как штатной, так и внештатной.
О плановых мероприятиях по набору агентов «Финансы b.c.» сообщил и директор Пермского филиала ОСАО «Ингосстрах» Василий Кузнецов. Однако он отметил, что в «Ингосстрахе» места таких агентов изначально не могут объявляться вакантными, так как в компании эта должность не является штатной.
Впрочем, существует и иное мнение. Елена Картовицкая, директор Пермского филиала Первой страховой компании, не считает, что текущая ситуация на рынке труда является особенной: страховых агентов не хватало всегда. Главной причиной сложившейся в страховом бизнесе ситуации большинство экспертов считают повышенную текучесть агентских кадров. «Мы постоянно набираем страховых агентов, но реально работающих из них не так много», – рассказал Василий Кузнецов.

Александр ГЛУШКОВ, Наталья ВАРЛАМОВА

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »